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Uno degli scopi del Codice di Condotta definito da VELUX è condividere con i suoi fornitori l'impegno per una “produzione responsabile”.
VELUX richiede ai propri partner la sottoscrizione di tale Codice al fine di assicurarsi che anche tutto il processo produttivo la caratterizzi come un'azienda che opera responsabilmente nei confronti di tutti i suoi azionisti.
Attraverso il codice di condotta VELUX vuole stabilire un dialogo costruttivo e relazioni durature con i propri fornitori.
VELUX riconosce la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani (1948) e le principali convenzioni dell'Organizzazione Internazionale dei lavoratori, come stabilito nella Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro (1998).
Questi standard internazionali sono le basi del nostro codice di condotta che ci aspettiamo venga condiviso anche dai nostri fornitori.
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VELUX inoltre sostiene le linee guida e le indicazioni dell'Organizzazione Mondiale del Commercio (WTO) e preferisce collaborare con fornitori che ne fanno parte.
Politica ambientale
Tutti i fornitori devono aver definito formalmente la loro politica ambientale. Raccomandiamo di utilizzare un sistema di gestione ambientale equivalente alla certificazione ISO 14001 o registrazione EMAS.
Dipendenti - Diritti umani e del lavoro
Il Codice di Condotta è basato sulle convenzioni definite nella Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro dell'ILO (International Labour Organization).
- Tutti i fornitori di VELUX devono garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i dipendenti.
- Ai dipendenti devono essere garantiti il diritto d'associazione e di contrattazione compatibilmente con la legislazione vigente.
- Il numero di ore lavorative dovrebbe essere pattuito tra l'azienda e il dipendente.
- Nelle aziende dove esiste un'organizzazione del lavoro, le ore lavorative dovrebbero essere definite secondo quanto stabilito nel relativo contratto nazionale del lavoro.
- VELUX sostiene che le ore lavorative non dovrebbero eccedere le 60 settimanali, inclusi gli straordinari.
- VELUX sostiene che tutti i bambini debbano avere il diritto all'infanzia e all'educazione.
- I fornitori devono garantire che nessuna persona sia assunta ad un'età inferiore dei 15 anni o inferiore all'età dell'educazione obbligatoria.
- Dove la legislazione nazionale lo permette, lavoratori tra 12 e 15 anni devono intraprendere un lavoro leggero per poche ore al giorno e che non sia dannoso per la loro integrità fisica, mentale o pregiudichi la loro attitudine allo studio.
- VELUX non collabora con fornitori che discriminano.
- VELUX non collabora con fornitori che utilizzano lavoro forzato o involontario.